Integration in Ihre Prozesslandschaft
SkillCon 2012 als „Enabler“ für effizientes Mitarbeiter-Anforderungsmanagement sollte idealerweise in Ihre Prozesse eingebettet und mit klaren Vorgaben zur Nutzung versehen werden. Nur so können Sie alle Möglichkeiten von SkillCon ausschöpfen und in kürzester Zeit die gewünschten Erfolge erzielen.

Bei Einführung und Betrieb von SkillCon 2012 unterstützen wir Sie gern mit unseren umfangreichen Erfahrungen. Nutzen Sie unsere Mitwirkung bei der Etablierung bewährter Workflows und Prozessbeschreibungen/SOPs, in denen die grundsätzlichen Situationen wie „Neuer Mitarbeiter kommt ins Unternehmen“, „Neue SOP wurde erstellt“, „Neue Funktion wird entwickelt“ bereits Berücksichtigung finden. Diese können wir gemeinsam für Ihre Bedürfnisse anpassen.

Auch die Zuständigkeiten und Positionen (QS/QM, Vorgesetzter, Mitarbeiter, Trainingsmanager, HR usw.) sind hierbei berücksichtigt, so dass auch deren zukünftig mögliches Zusammenspiel abgebildet wird.
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